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合肥融捷金属科技有限公司执行干部查岗制度,打造一流品质

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/5/19     浏览次数:    

           4月8日,在合肥融捷金属总经理程洪波的带队下,由总经理助理、技术总监、生产总监、责任车间主任、工艺技术部经理、品管部经理助理、安环设备保障部经理、物料部经理、公司计划管理员等组成的干部查岗小组,按照既定检查路线,对公司所有部门进行了一次全面的查岗。

   该干部查岗制度于2020年3月份形成,旨在贯彻公司精益管理方针,提高团队管理的专业能力,保证公司“优质、高产、低耗”目标的实现。根据大半年的执行情况,公司于2020年底对干部查岗制度进行了修订与完善,明确了查岗制度的参与人员与查岗路线,制定了更加规范的制度文件。


   干部查岗制度规定,查岗小组要在每周一和周四分别进行-次查岗。在查岗小组组长的带领下,深入生产车间检查。查岗制度的落地实施,不仅可以让公司管理层宏观把控全局,还可以解决生产现场中存在的诸多问题。比如,检查产品工艺技术文件规范固化、目视化作业指导书执行情况。以及工艺技术文件确定、各类技改项目的完成情况;检查原材料入厂质量检测、产品制造过程质量控制、不合格品处置等情况;检查生产线、设备设施的运行情况,确保安全完整可靠;检查规章制度、规程的执行情况;检查员工状态、用工风险控制;检查车间、仓库6S管理执行情况等。针对每次检查中发现的问题,迅速安排计划管理员跟踪记录并梳理后形成记录下发。同时跟踪其完成情况并纳入公司绩效考核体系。

         干部查岗制度的实施。通过对查岗中发现的问题不断进行改善、固化和创新。有力推动了公司的精益管理,提升了产品品质。



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